讨工资是否合法？

讨工资是合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，劳动者有权利要求用人单位按照约定和法律规定支付工资。

从法律原理上来说，劳动者与用人单位之间通常会形成一种劳动合同关系。根据合同的基本原理，劳动者履行了提供劳动的义务，那么用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。这是一种基于合同产生的权利和义务关系。

从具体法律条文来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这直接赋予了劳动者获得工资的权利，并且禁止用人单位拖欠工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动者通过合法合理的途径去讨薪，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等，这些行为都是受到法律保护的。但需要注意的是，劳动者在讨薪过程中要采取合法的方式，不能使用暴力、威胁等违法手段，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。