拒不支付劳动报酬的量刑标准是什么？

拒不支付劳动报酬，通俗来讲，就是用人单位或者个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，这严重损害了劳动者的合法权益。我国为了保障劳动者的权益，在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一中对拒不支付劳动报酬罪作出了明确规定。

该条文规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里提到的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不同地区会根据本地区的经济发展状况等因素，在这个幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

而“造成严重后果”，通常包括因为拒不支付劳动报酬导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的情况等。

如果单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。此外，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律在打击犯罪的同时，也鼓励违法者积极改正错误，弥补劳动者的损失。