老总故意克扣工资是否合法？

老总故意克扣工资一般情况下是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它对于劳动者来说至关重要，是维持生活的基本经济来源。

从法律概念上讲，克扣工资指的是用人单位在没有正当理由的情况下，扣减劳动者应得的工资。这里强调“正当理由”，比如法律规定可以代扣工资的情形，或者是劳动合同中有明确约定的情况等，才不属于克扣工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情况，如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果老总克扣工资的情形不在这些法定范围内，那么就属于违法行为。

要是遇到老总故意克扣工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先可以与老总进行沟通协商，要求其说明克扣工资的理由并及时补发工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。