现金发工资是否违法？

在我国，现金发工资本身并不一定违法。下面为您详细解释：

首先，我们来看看相关法律依据。根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币在我国就是人民币，而现金是人民币的一种具体形式，所以从规定本身来看，用现金发放工资是符合以法定货币支付工资这一要求的。

然而，虽然法律允许现金发工资，但在实际操作中，也存在一些需要注意的地方。在税务方面，企业有代扣代缴员工个人所得税的义务。用现金发放工资，如果企业没有依法履行代扣代缴义务，导致税务机关难以准确掌握员工的真实收入情况，从而影响个人所得税的征收，那么企业就可能涉嫌违法。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

在劳动保障方面，现金发放工资不利于监管部门对企业工资支付情况进行监督。例如，当员工与企业发生工资纠纷时，现金发放工资没有银行转账记录等清晰的支付凭证，员工可能难以举证自己的工资收入情况，这就会增加员工维权的难度。按照《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有义务建立劳动用工和工资支付台账，并保存一定期限。如果企业用现金发工资却没有完善的工资支付记录，可能会面临劳动保障部门的处罚。

此外，企业采用现金发工资还可能存在财务管理不规范的问题。规范的财务制度要求企业有清晰的收支记录和资金流向，现金交易相对隐蔽，容易出现财务漏洞，甚至可能引发职务侵占等违法行为。一旦出现这种情况，就会违反《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。

综上所述，现金发工资本身不违法，但企业需要确保依法履行各项义务，包括税务申报、劳动保障以及财务管理等方面。员工也应该关注自身权益的保护，要求企业提供工资条等工资支付凭证。