变更劳动合同期限的协议书是否会无效呢？
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在探讨变更劳动合同期限的协议书是否无效这个问题时，我们首先要明确劳动合同变更的含义。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对合同的部分内容进行修改、补充或废止的法律行为。就变更劳动合同期限的协议书而言，它是否无效需要从多个方面来判断。 我国《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于变更劳动合同期限的协议书，如果是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这份协议书通常是有效的。 然而，存在一些情形会导致变更劳动合同期限的协议书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 比如，用人单位以威胁辞退员工的方式，迫使员工签订变更劳动合同期限的协议书，这就属于以胁迫手段使员工违背真实意思订立协议，该协议书可能被认定无效。再如，如果协议书中约定用人单位无需为员工缴纳社会保险费等内容，这属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，该部分内容也是无效的。 当对变更劳动合同期限的协议书的效力存在争议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。并且，第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 综上所述，变更劳动合同期限的协议书不一定无效，关键在于是否符合法律规定和双方真实意愿。在遇到相关问题时，劳动者和用人单位都应当依据法律规定，维护自身的合法权益。如果对协议书的效力存在疑问，建议咨询专业法律人士或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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