公司破产拿货物抵工资是否犯法？

公司破产时用货物抵工资是否犯法需要分情况来看。

首先，我们需要了解工资支付的一般法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出工资支付要以货币形式，这是为了保障劳动者能够方便地使用工资来满足生活各方面的需求，比如购买食品、支付房租等。

从这条规定来看，公司用货物抵工资的做法似乎是不符合法律要求的。但在实际情况中，如果公司破产，确实没有足够的货币资金来支付工资，在劳动者和公司双方协商一致的情况下，用货物抵工资也是可以的。因为根据《中华人民共和国民法典》的自愿原则，民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。如果劳动者和公司达成了用货物抵工资的协议，那么这种行为在一定程度上是合法有效的。

然而，如果公司未经劳动者同意，单方面决定用货物抵工资，这就违反了《劳动法》关于工资支付形式的规定，劳动者有权拒绝这种抵偿方式。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。劳动者可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定以货币形式支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付拖欠的工资。

在公司破产的情况下，劳动者的工资是具有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司破产财产分配时，劳动者的工资会优先得到保障。