公司扣工资不发押金是否合法？

公司扣工资不发押金的行为通常是不合法的。

首先说扣工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司没有正当理由是不能随意扣工资的。只有在法定允许扣除工资的情形下，公司才可以扣除，比如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，公司随意扣工资就属于违法行为。

再说押金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，公司收取押金本身就是不合法的，离职时不退还押金更是错上加错。

如果遇到公司扣工资不发押金的情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求其支付工资和退还押金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。