公司扣工资不发押金是否合法?
我在一家公司上班,离职的时候公司扣了我一部分工资,而且之前入职交的押金也不发给我,我想知道公司这么做合不合法?我该怎么维护自己权益?
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公司扣工资不发押金的行为通常是不合法的。 首先说扣工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,公司没有正当理由是不能随意扣工资的。只有在法定允许扣除工资的情形下,公司才可以扣除,比如劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,这种情况下可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,公司随意扣工资就属于违法行为。 再说押金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以,公司收取押金本身就是不合法的,离职时不退还押金更是错上加错。 如果遇到公司扣工资不发押金的情况,劳动者可以先和公司进行协商,要求其支付工资和退还押金。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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