公司辞退员工是按照n+1来赔偿吗？

公司辞退员工不一定是按照n+1来赔偿的。下面来详细解释一下相关情况。

首先，解释一下“n+1”的含义。“n”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这几种情况下，用人单位辞退员工可能适用“n+1”的赔偿方式。

然而，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n赔偿。