question-icon 劳动法对病假有哪些规定?

我最近身体不太舒服,需要请病假,但不太清楚劳动法里关于病假是怎么规定的。想知道病假期间工资怎么算,请假时长有没有限制,单位能不能因为我请病假就辞退我之类的问题。
展开 view-more
  • #病假规定
answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动法以及相关法规对病假有明确规定。首先,我们来了解一下什么是病假。病假,通俗来讲,就是劳动者因为自身身体原因,无法正常工作,需要停止工作进行医疗时,按照规定享有的休假权利。 关于病假的时长,主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 在病假工资方面,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 另外,在病假期间,用人单位不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,除非劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同的情形,否则用人单位不能在医疗期内辞退劳动者。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系