question-icon 劳动法对员工病假有哪些规定?

我是一名普通员工,最近身体不舒服需要请病假。但不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的,比如病假时长、病假工资等。担心公司会以不合理的规定来对待我的病假,所以想了解一下劳动法到底是怎么规定员工病假的。
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  • #员工病假
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在劳动法里,员工病假是有明确规定的。我们先来说说医疗期,它是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,并且用人单位不得解除劳动合同的时限。这就好比你生病了要安心养病,单位不能在这个时候把你辞退。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 再说说病假工资。员工在病假期间,用人单位应当支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,就算你在请病假,单位也得给你发一定的工资,保障你的基本生活。 另外,员工请病假时,一般需要向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料。单位也不能随意以员工请病假为由,不按照法律规定处理。如果单位违反了这些规定,员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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