劳动法是如何规定病假认定的？

在劳动法里，并没有对病假认定作出非常具体详细的规定，但病假认定相关事宜在一些其他法律法规以及公司的规章制度中有所涉及。

从医学证明角度来说，一般职工请病假需要提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着医疗机构的证明是病假认定的一个重要依据。

关于病假时长，不同的工作年限对应着不同的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

企业在认定病假时，也应遵循诚信和合理的原则。如果职工提供了正规医疗机构的证明，企业通常应当认可。不过，企业也有权利对病假的真实性进行调查核实。比如，如果企业发现职工存在虚假病假的情况，是可以按照规章制度进行处理的。总之，病假认定需要综合考虑法律法规、医疗机构证明以及企业合理的管理需求等多方面因素。