劳动法关于病假请假有哪些规定？

在我国，劳动法对于病假请假有相关规定，同时《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规也对其进行了细化。

首先，我们要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

其次，关于病假请假需要的证明。一般来说，员工请病假通常需要提供医院出具的病假证明。这是为了证明员工确实患病需要休息治疗，保障企业的正常管理秩序。

然后，病假期间的工资支付问题。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间没有正常工作，企业也需要按照一定标准支付工资，保障员工的基本生活。

总之，劳动法及相关法规从医疗期、请假证明、工资支付等方面对病假请假做出了规定，既保障了员工因病休息治疗的权利，也兼顾了企业的正常运营秩序。