公司辞退员工是否合法？

在判断公司辞退员工是否合法这个问题时，我们需要综合多方面因素，并依据相关法律法规来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在上述情况，公司辞退员工就是合法的，并且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这就属于合法辞退。

其次，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，公司辞退员工虽然合法，但需要按照规定给予员工相应的经济补偿。比如，员工因为身体原因，在医疗期满后确实无法再从事原岗位工作，公司也没有其他合适岗位安排，此时公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后将其辞退，就是符合法律规定的。

然而，如果公司辞退员工不符合上述法定情形，就属于违法辞退。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，就随意将其辞退，这显然是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。

当员工遇到公司辞退的情况时，要仔细分析公司辞退的理由和依据，判断其是否合法。如果认为公司辞退不合法，可以与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释和解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。