员工意外险是否属于福利费？

要判断员工意外险是否属于福利费，我们得先了解一下什么是福利费。福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

从性质上来说，员工意外险是企业为员工购买的商业保险，主要目的是当员工遭遇意外事故时，能获得一定的经济赔偿。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。但这里面并没有明确提及员工意外险属于福利费。

在实际操作中，如果企业购买员工意外险是为了应对特定工作环境下的意外风险，保障员工在工作过程中的安全，这更倾向于一种劳动保护措施，而不是单纯的福利。例如，建筑企业为高空作业的员工购买意外险，这种保险主要是为了降低工作中的意外风险，保障员工的生命安全，通常不被视为福利费。

然而，如果企业购买的意外险是面向全体员工，且与工作风险没有直接关联，更多是作为一种额外的员工福利来提供，那么在这种情况下，它可以被看作是福利费的一部分。所以，员工意外险是否属于福利费，要根据购买的目的、对象以及与工作的关联性等多方面因素来综合判断。