公司司机加班出车祸是否属于工伤？

在探讨公司司机加班出车祸是否属于工伤这个问题之前，我们先明确一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国对于工伤认定有着明确的法律规定，这些规定为判断各种情形是否属于工伤提供了依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。其中第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于公司司机而言，工作时间包括正常上班时间和加班时间。加班同样属于工作时间的一种延伸。工作场所不仅指公司内部，还涵盖了司机在执行工作任务过程中所涉及的相关区域，比如道路等。

当公司司机在加班期间出车祸时，如果是因为执行公司的运输任务等工作原因导致的，那么符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，通常会被认定为工伤。例如，司机按照公司要求加班送货，在送货途中遭遇车祸，这种情况就属于因工作原因受到事故伤害。

此外，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。司机在加班时外出执行任务，也可视为因工外出。只要是在这个过程中因为工作原因出的车祸，同样应当认定为工伤。

然而，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果公司司机在加班出车祸时存在这些情形，那么就不能认定为工伤。比如司机在加班前喝了酒，导致在驾驶过程中出车祸，这种情况下就不符合工伤认定条件。

综上所述，一般情况下，公司司机加班出车祸如果是因为工作原因，是属于工伤的。但需要排除法律规定的不得认定为工伤的特殊情形。当遇到此类情况时，司机或其家属可以根据实际情况，按照法律规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。