公司给部门经理干股是否合法？
我所在的公司想给部门经理干股，我不太清楚这种操作在法律上是否被允许。如果不合法，会面临什么样的后果呢？我想了解一下具体的法律规定，避免公司因为这件事陷入法律风险。
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共1位律师解答
公司给部门经理干股是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是干股。干股并不是一个严格的法律概念，它通常是指公司无偿赠送的、没有实际出资而享有的股份，持有者一般只享有分红权，不具备普通股东的完整权利。 从法律角度讲，在符合一定条件的情况下，公司给部门经理干股是合法的。根据《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这意味着，如果公司全体股东通过合法的程序约定给予部门经理干股并分配红利，这种做法是被法律认可的。 不过，公司给部门经理干股也存在可能不合法的情况。如果这种行为损害了其他股东的利益，比如未经其他股东同意擅自决定给予干股，或者给予干股的方式违反了公司章程的规定，那么就可能面临法律问题。因为《公司法》规定，公司的重大决策需要遵循一定的程序和规定，不能随意侵犯其他股东的合法权益。 此外，如果公司给予干股的目的是为了进行不正当的利益输送，比如行贿、逃避税收等，那肯定是违法的。《中华人民共和国刑法》等相关法律对这类违法行为有明确的处罚规定。 为了确保公司给部门经理干股的行为合法，公司应该按照以下步骤操作。第一，全体股东要达成一致意见，最好形成书面的股东会决议。第二，该行为要符合公司章程的规定，如果公司章程没有相关规定，需要按照规定的程序修改章程。第三，要进行合法的工商登记变更等手续，以保障各方的权益。总之，公司在给部门经理干股时，必须严格遵守法律法规和公司章程的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
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