公司无理罚款扣工资是否合法？

公司无理罚款扣工资一般是不合法的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

在实际情况中，公司如果要对员工进行罚款扣工资，需要有明确的法律依据或者合同约定。如果公司仅仅是凭借自己制定的一些不合理、不合法的规章制度，随意对员工进行罚款扣工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。比如，公司规定员工在工作时间内不能喝水，否则罚款，这显然是不合理且不合法的。因为这样的规定没有法律依据，也没有合理的理由来支持公司对员工进行罚款。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就说明，即使员工给公司造成了经济损失，公司在扣工资时也有严格的限制条件。

所以，当公司无理罚款扣工资时，员工可以与公司进行协商，要求公司返还不合理扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。