公司用摄像头取证开除员工是否合法？

公司用摄像头取证开除员工是否合法，需要从多个方面进行分析。

首先，关于摄像头的安装和使用，需要符合法律规定。根据《民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司安装摄像头的行为不能侵犯员工的隐私。如果摄像头安装在工作场所的公共区域，如办公室大厅、会议室等，一般认为是合理的，因为这些区域员工的隐私期待相对较低；但如果安装在更衣室、洗手间等涉及员工个人隐私的区域，则是不合法的。只有在合法安装和使用摄像头的前提下，所取得的证据才有可能被认可。

其次，要看公司的规章制度。依据《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度明确规定了某些行为属于严重违反公司规定，且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么公司以摄像头拍到的员工违反规定的行为为依据开除员工，在一定程度上是有法律支持的。例如，公司规定在工作时间玩游戏属于严重违纪行为，且员工知晓该规定，此时摄像头拍到员工在工作时间玩游戏，公司以此开除员工可能合法。

最后，公司开除员工的程序也必须合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司没有工会，也应通过合理方式征求员工代表的意见等。若公司未履行法定程序，即使有摄像头取证，开除员工的行为也可能被认定为违法解除。

综上所述，公司用摄像头取证开除员工不一定合法，需要综合考虑摄像头使用的合法性、公司规章制度的合理性和程序的合法性等多方面因素。如果员工认为公司的开除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。