公司强制要求义务劳动合法吗？

从法律角度来看，公司强制要求义务劳动通常是不合法的。首先，我们来了解下“义务劳动”的概念。义务劳动一般是指劳动者基于自愿，没有报酬地为国家、社会或集体进行劳动。而在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在着明确的权利和义务关系。

我国《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这意味着，劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。公司强制员工进行义务劳动，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司以义务劳动的名义让员工超时工作，也违反了关于加班的规定。

另外，公司以不参加义务劳动就扣工资或者影响绩效的做法，也是不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

如果遇到公司强制要求义务劳动的情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付劳动报酬或者停止这种不合理的要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。