在电信上班会买社保吗？

在电信上班，公司是需要为员工购买社保的。下面为你详细解释：

首先，我们要明白什么是社保。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买社保。

对于在电信上班的员工来说，无论是正式员工还是试用期员工，都属于与电信建立了劳动关系的劳动者。所以，电信作为用人单位，有责任按照法律规定为员工购买社保。

关于社保的购买标准，一般是按照员工的工资收入来确定缴费基数。不同的险种，用人单位和员工各自承担的缴费比例也有所不同。例如，养老保险一般是单位缴纳一定比例（通常为16%左右），员工缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例大概在6% - 10%，员工缴纳2%左右等。

购买社保的流程通常是这样的：电信公司会在员工入职后的三十日内，向当地的社会保险经办机构申请办理社保登记。之后，根据社保经办机构核定的缴费金额，按月为员工缴纳社保费用。员工个人应缴纳的部分，会由电信公司从员工的工资中代扣代缴。

如果电信公司没有按照法律规定为员工购买社保，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。