工作中打架受伤单位是否有责任？

在工作中打架受伤，单位是否有责任需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一般来说，工作中打架受伤通常不符合上述工伤认定的标准。因为打架往往不是因为工作原因，而是由于个人之间的冲突和矛盾引发的。打架这种行为本身是违反法律法规和单位规章制度的，不属于正常的工作行为。所以，从工伤认定的角度来看，单位可能不需要承担工伤赔偿责任。

然而，如果单位在管理上存在过错，比如没有提供安全的工作环境、没有及时制止员工之间的冲突等，那么单位可能需要承担一定的责任。例如，单位的安全管理制度不完善，对于员工之间的矛盾和冲突没有有效的预警和处理机制，导致打架事件发生并造成员工受伤，在这种情况下，单位可能要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

此外，如果打架事件是由于工作上的合理安排或者职责履行引发的，并且员工的行为是为了维护正常的工作秩序和单位利益，那么有可能被认定为工伤，单位也需要承担相应的责任。但这种情况需要有充分的证据来证明。

总之，工作中打架受伤单位是否有责任不能一概而论，要综合考虑打架的原因、单位的管理情况等多种因素。如果发生了此类事件，受伤员工可以与单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。