在公司员工吵架受伤，公司有责任吗？

在公司员工吵架受伤，公司是否有责任需要分情况来看。

首先，要理解两个关键概念。一个是工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。另一个是公司的安全保障义务，公司有义务为员工提供安全的工作环境和保障员工在工作场所的安全。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而吵架受伤，比如因为工作上的意见分歧，一方对另一方实施暴力行为导致受伤，这种情况下可以认定为工伤，公司一般要承担相应责任。公司需要按照工伤的相关规定，为受伤员工申请工伤认定，承担相应的赔偿责任。

然而，如果吵架受伤是由于员工个人的私人恩怨，与工作无关，并非因工作原因或者履行工作职责，那么通常不能认定为工伤，公司一般不需要承担责任。但如果公司在管理上存在明显漏洞，例如没有及时制止员工的争吵行为，或者公司的工作环境本身存在一些容易引发冲突的因素，公司可能要根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任。

总之，员工在公司吵架受伤后，判断公司是否有责任，关键在于受伤是否与工作相关以及公司是否存在管理过错。员工可以与公司协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。