试用期员工上班路上发生车祸，公司有责任赔偿吗？

试用期员工上班路上发生车祸，公司是否有责任赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”，是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”，一般以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。

如果试用期员工在上班路上发生的车祸符合上述工伤认定条件，那么公司是有责任进行赔偿的。具体来说，当员工被认定为工伤后，其可以享受工伤保险待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而公司也需要承担一部分责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要是公司没有为试用期员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就将全部由公司来承担。这是因为根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

然而，如果试用期员工在车祸中被认定为本人负主要责任，那么就不能认定为工伤，公司通常情况下也就不需要承担赔偿责任。不过，在实际情况中，员工可能还可以依据其他法律关系，比如交通事故侵权责任，向肇事方要求赔偿。

综上所述，试用期员工上班路上发生车祸，公司是否赔偿要依据工伤认定结果以及公司是否缴纳工伤保险等情况来确定。