企业控制加班逼员工走是否合法？

在当今职场中，企业控制加班来逼迫员工离职的情况时有发生，这一行为是否合法需要从多个方面来进行分析。

首先，我们需要明确加班的概念。加班，指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为企业提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，企业安排加班需要与劳动者协商，并且要在法律规定的时长范围内。如果企业控制加班，从表面上看似乎是符合法律对于加班时长限制规定的，但如果其目的是为了逼迫员工离职，性质就有所不同了。

从劳动合同的角度来看，企业与员工签订的劳动合同中会约定工作内容、工作时间和劳动报酬等条款。如果合同中对于加班有明确的规定，比如加班是工作的一部分，并且有相应的加班工资计算方式，而企业突然控制加班，导致员工收入大幅减少，这可能构成对劳动合同的违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。企业控制加班逼员工走的行为可能违反了诚实信用原则和劳动合同的约定。

另外，企业控制加班逼员工走还可能涉及到侵犯员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然企业没有直接解除劳动合同，但通过控制加班等手段变相逼迫员工离职，这种行为如果被认定为违法解除劳动关系，员工有权要求企业支付相应的赔偿金。

那么，员工遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？员工可以先与企业进行沟通，了解企业控制加班的原因，并表达自己的诉求。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业的行为进行调查。此外，员工还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，企业控制加班逼员工走是否合法需要具体情况具体分析，员工要增强法律意识，运用法律武器来保护自己。