辞职时公司降工资是否合法？

在讨论辞职时公司降工资是否合法这个问题之前，我们首先要了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动后，从用人单位获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，用人单位和劳动者一旦签订了劳动合同，双方都要按照合同约定来履行各自的义务。在劳动合同中，工资待遇是重要的条款之一，它规定了劳动者的劳动报酬标准。如果公司在劳动者提出辞职后降低其工资，这就涉及到对劳动合同的变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司想要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式来确定这种变更。如果公司没有经过劳动者的同意，擅自降低工资，那么这种行为就是不合法的。因为这违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。劳动者在遇到这种情况时，可以先与公司进行沟通，要求公司按照原来的劳动合同支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据法律规定和事实情况，做出公正的裁决。总之，辞职时公司降工资一般情况下是不合法的，劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法的途径来维护自己的权益。