辞职时公司降工资是否合法?
我打算从现在的公司辞职,结果公司说要给我降工资。我不明白公司在我提出辞职后就降我工资的做法合不合法,我想知道这种情况下我的权益是否受到了侵害,公司这么做有没有违反法律规定,我该如何应对呢?
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在讨论辞职时公司降工资是否合法这个问题之前,我们首先要了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资是劳动者基于劳动关系,向用人单位提供劳动后,从用人单位获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着,用人单位和劳动者一旦签订了劳动合同,双方都要按照合同约定来履行各自的义务。在劳动合同中,工资待遇是重要的条款之一,它规定了劳动者的劳动报酬标准。如果公司在劳动者提出辞职后降低其工资,这就涉及到对劳动合同的变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司想要降低劳动者的工资,必须与劳动者进行协商,并且达成一致意见,同时还要以书面形式来确定这种变更。如果公司没有经过劳动者的同意,擅自降低工资,那么这种行为就是不合法的。因为这违反了劳动合同的约定,也违反了法律规定。劳动者在遇到这种情况时,可以先与公司进行沟通,要求公司按照原来的劳动合同支付工资。如果沟通无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处,劳动仲裁机构会根据法律规定和事实情况,做出公正的裁决。总之,辞职时公司降工资一般情况下是不合法的,劳动者要了解自己的权益,当权益受到侵害时,要通过合法的途径来维护自己的权益。

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