公司没活还涨工资是否合法？

从法律角度来看，公司没活还涨工资这种行为通常是合法的。首先，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，这是《中华人民共和国劳动法》第四十六条所规定的。不过，这并不意味着公司必须严格按照员工实际工作量来确定工资。公司具有一定的自主经营权，在工资分配方面，公司有权根据自身的经营状况、发展战略以及对员工的激励需求等因素，来决定员工的工资水平。

公司没活还涨工资，可能是出于多种原因。比如公司为了稳定员工队伍，即使暂时业务量少，也通过涨工资的方式让员工感受到公司的关怀，增强员工的归属感和忠诚度。又或者是公司对员工过往工作表现的认可和奖励，即便当前业务不忙，但员工之前为公司做出了重要贡献。

而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。如果公司涨工资，并且与员工就工资调整达成了一致，签订了书面协议或者通过其他合法方式明确了新的工资标准，那么这种涨工资的行为就是受到法律保护的。只要工资不低于当地最低工资标准，也不存在其他违法违规行为，公司没活还涨工资就是合法的。不过，如果之后公司又随意降低工资，就可能涉及违反劳动合同约定，员工有权依法维护自己的权益。