员工因能力不足被开除是否有赔偿？

在员工因能力不足被开除的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司严格按照法律规定的程序来处理能力不足的员工，即先证明员工不能胜任工作，然后对员工进行培训或者调整工作岗位，在员工仍然不能胜任工作时，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿，这种情况下的开除是合法的。

经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司没有按照上述法律规定的程序操作，比如没有对员工进行培训或调岗，或者没有提前三十日书面通知也没有额外支付一个月工资，就直接以能力不足为由开除员工，那么这种开除行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到这种违法开除的情况，可以要求公司支付赔偿金。总之，员工要了解自己的权益，如果遇到纠纷，可以通过合法途径来维护自身利益。