企业让员工换岗是否合法？

企业让员工换岗是否合法需要分情况来看。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果企业要让员工换岗，首先要和员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来，这种情况下的换岗就是合法的。比如，企业和员工友好沟通，说明了换岗的原因和好处，员工也同意了，然后双方签订了书面的变更协议，那这个换岗就是符合法律规定的。

然而，如果企业没有和员工协商一致，擅自变更员工的工作岗位，这通常是不合法的。因为劳动合同是双方协商确定的，工作岗位是其中重要的内容之一。企业不能单方面随意改变。但是也存在一些特殊情况，企业有一定的用工自主权。例如，当出现不可抗力或生产经营需要等客观情况发生重大变化时，企业可以调整员工岗位。不过，企业需要证明这种调整是合理的、必要的，且不会对员工的合法权益造成重大损害。例如，企业因为市场原因，某条生产线停产了，将该生产线的员工调整到其他相近岗位，并且保障员工的工资待遇等基本权益不受影响，这种情况下企业的换岗可能会被认为是合法的。

如果员工遇到企业擅自换岗的情况，员工可以先和企业进行沟通协商，要求按照原劳动合同履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。