企业让员工换岗是否合法?
我在现在的企业干得好好的,突然接到通知要给我换岗。我不太愿意换,也担心企业这么做合不合法。我想了解下,企业有没有权力随意让员工换岗呢,在法律上对于企业给员工换岗是怎么规定的呀?
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企业让员工换岗是否合法需要分情况来看。 从法律层面来讲,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,如果企业要让员工换岗,首先要和员工进行协商,并且达成一致意见,还要以书面形式确定下来,这种情况下的换岗就是合法的。比如,企业和员工友好沟通,说明了换岗的原因和好处,员工也同意了,然后双方签订了书面的变更协议,那这个换岗就是符合法律规定的。 然而,如果企业没有和员工协商一致,擅自变更员工的工作岗位,这通常是不合法的。因为劳动合同是双方协商确定的,工作岗位是其中重要的内容之一。企业不能单方面随意改变。但是也存在一些特殊情况,企业有一定的用工自主权。例如,当出现不可抗力或生产经营需要等客观情况发生重大变化时,企业可以调整员工岗位。不过,企业需要证明这种调整是合理的、必要的,且不会对员工的合法权益造成重大损害。例如,企业因为市场原因,某条生产线停产了,将该生产线的员工调整到其他相近岗位,并且保障员工的工资待遇等基本权益不受影响,这种情况下企业的换岗可能会被认为是合法的。 如果员工遇到企业擅自换岗的情况,员工可以先和企业进行沟通协商,要求按照原劳动合同履行。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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