公司扣百分之十的工资作年终奖是否合理？

公司扣百分之十的工资作年终奖是否合理，需要分情况来看。

从法律角度来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工表现等情况，在年末给予员工的一种奖励，它并不是工资的固定组成部分。

如果公司在与员工签订的劳动合同、集体合同或者公司的规章制度中，事先明确约定了会扣除一定比例的工资作为年终奖，并且员工也知晓并同意了这种做法，那么在一定程度上可以认为这种扣除是合理的。因为这属于双方的一种约定，是基于平等自愿的基础上达成的协议。

然而，如果公司没有任何事先的约定，单方面决定扣除百分之十的工资作为年终奖，那么这种行为很可能构成违法克扣工资。员工有权要求公司足额支付工资，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

此外，即使有约定，扣除工资也应当合理合法。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。