辞职以后公司压工资是否合理？

在我国，辞职以后公司压工资这种行为通常是不合理且不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按时、足额地支付工资给员工，不能随意克扣或者拖延发放。

而《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工辞职，与公司的劳动关系解除时，公司应该马上结算并支付员工所有应得的工资，而不是压着不发。

如果公司在员工辞职后压工资，这就属于无故拖欠工资的违法行为。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，可以先和公司进行友好协商，要求公司及时支付工资；如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；要是公司逾期仍不支付，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应的赔偿金。赔偿金的标准一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

总之，辞职后公司压工资的行为违反了相关法律规定，员工完全有权利维护自己的工资权益。