question-icon 辞职以后公司压工资是否合理?

我辞职了,但是公司压着我的工资不给发。我很需要这笔钱来维持生活,可公司说要等一段时间才给。我不太懂这方面的法律,就想问问,公司这种辞职后压工资的做法合理吗?
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  • #工资支付
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在我国,辞职以后公司压工资这种行为通常是不合理且不合法的。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为公司提供了劳动,公司就有义务按照约定支付相应的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按时、足额地支付工资给员工,不能随意克扣或者拖延发放。 而《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当员工辞职,与公司的劳动关系解除时,公司应该马上结算并支付员工所有应得的工资,而不是压着不发。 如果公司在员工辞职后压工资,这就属于无故拖欠工资的违法行为。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如,可以先和公司进行友好协商,要求公司及时支付工资;如果协商不成,员工还可以向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资;要是公司逾期仍不支付,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资以及相应的赔偿金。赔偿金的标准一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 总之,辞职后公司压工资的行为违反了相关法律规定,员工完全有权利维护自己的工资权益。

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