单位附加医疗保险是否属于生育保险？

单位附加医疗保险并不等同于生育保险，它们是两种不同的保险类型。

单位附加医疗保险是在基本医疗保险基础上，单位为员工额外购买的一种补充保险。它主要是对基本医疗保险报销后个人仍需自付的费用进行二次报销，以减轻员工的医疗费用负担。附加医疗保险的保障范围较为广泛，涵盖了多种疾病和医疗费用，比如一些不在基本医保报销范围内的药品、检查项目等。

生育保险则是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。其主要目的是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。生育保险待遇通常包括生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用报销涵盖了女职工在孕期检查、分娩过程中的医疗费用；生育津贴则是对女职工因生育而离开工作岗位期间的经济补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险是单独的一项社会保险险种。该法规定用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。而单位附加医疗保险是单位根据自身情况为员工购买的商业补充保险，并非国家强制要求。所以，单位附加医疗保险和生育保险在性质、保障内容和实施依据上都存在明显差异。