公司多给工资然后拿回去是否违法？

从法律层面来看，公司多给工资然后拿回去是否违法，需要分情况讨论。

首先，我们要了解“不当得利”这个概念。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的情形。在工资发放这件事上，如果公司多给了员工工资，员工获得这部分额外工资没有合法依据，那么就构成了不当得利。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以从法律规定来说，公司有权要求员工返还多给的工资。

如果公司发现多给工资后，与员工进行了沟通，员工也同意返还，那么公司拿回多给的工资是合法的。这种情况下，双方达成了一致意见，是合理的处理方式。

然而，如果公司没有和员工沟通，直接从后续工资中扣除多给的部分，这可能存在违法风险。因为工资是员工劳动所得，公司单方面扣除工资，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未经员工同意就扣除工资，可能被视为未足额支付劳动报酬。

综上所述，公司多给工资后有权要求员工返还，但需要通过合法、合理的方式来拿回多给的工资，比如与员工协商一致等。