公司规章制度规定上厕所超时罚200元合法吗？

从法律层面来分析公司规章制度规定上厕所超时罚200元是否合法，需要多方面考量。

首先，我们来了解一下公司规章制度的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司的规章制度制定必须遵循民主程序，若公司在制定上厕所超时罚款规定时，没有经过上述民主程序，那么该规定本身在合法性上就存在瑕疵。

其次，关于罚款的问题。在我国现行法律中，并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款本质上是一种经济处罚措施，一般只有具有行政处罚权的行政机关才有权实施。公司不是行政机关，其没有权力对员工进行罚款。虽然公司可以依据规章制度对违反劳动纪律的员工进行管理，但这种管理措施应该在合理合法的范围内。公司以罚款的方式来约束员工上厕所的时间，明显超出了合理的管理范畴。

再者，从公平合理的角度来看，上厕所是人的基本生理需求，公司规定上厕所超时罚200元，这种规定过于苛刻，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在工作期间有合理使用厕所的权利，公司不能以不合理的规定来限制这一基本权利。如果员工因为不可抗力因素（如突发疾病等）导致上厕所超时，公司依然进行罚款，这显然是不公平的。

综上所述，公司规章制度规定上厕所超时罚200元是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以与公司进行协商沟通，要求公司改正不合理的规定。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。