企业动医保账户合法吗？

在我国，企业是否能动用员工的医保账户需要依据具体情况判断。医保账户通常分为个人账户和统筹账户。医保个人账户是属于参保人员个人的专项账户，主要用于支付在定点医疗机构和定点零售药店发生的符合规定的医疗费用等，里面的资金具有一定的专属性和个人所有性。

《社会保险法》规定，社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。企业只是作为社会保险的代扣代缴义务人，有义务按照规定为员工代扣代缴医保费用，但并没有权力直接动用员工的医保账户资金。也就是说，企业没有法律赋予的权限去随意支配员工医保个人账户里的钱。

如果企业擅自操作员工的医保账户，比如私自挪用账户资金，这显然是不合法的行为，侵犯了员工的财产权益和社会保障权益。员工遇到这种情况，可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报。社会保险行政部门有权对企业的社会保险参保和缴费情况进行监督检查，对于企业的违法行为，会责令其改正。如果企业的行为给员工造成了损失，员工还可以通过民事诉讼等途径要求企业赔偿相应的损失。

而医保统筹账户是由社会保险经办机构统一管理和使用的，用于支付参保人员的住院费用、门诊大病费用等符合规定的医疗费用。企业更没有权力去动用这个账户，它的使用是有严格的规定和流程的，以保障全体参保人员的医疗保障权益。总之，企业一般情况下是不能动员工医保账户的，否则就可能违反法律规定。