用人单位以克扣年终奖来防止劳动者辞职合法吗？
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在讨论用人单位以克扣年终奖来防止劳动者辞职是否合法之前，我们首先要了解年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求用人单位必须发放的工资组成部分，其发放通常依据用人单位的规章制度或者与劳动者的约定。 从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬主要是指基本工资、绩效工资等具有确定性和常规性的收入。而年终奖由于其性质特殊，法律并没有直接规定用人单位必须发放。但是，如果用人单位在规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，或者与劳动者在劳动合同中约定了年终奖的相关事宜，那么就需要按照规定或约定执行。 如果用人单位以克扣年终奖来防止劳动者辞职，这需要分情况来看。若年终奖属于劳动合同约定或规章制度规定的劳动者应得收入，用人单位以劳动者辞职为由克扣，这种行为是不合法的。因为劳动合同一经签订，双方都应当遵守约定。用人单位随意克扣劳动者应得的年终奖，违反了《劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的年终奖。 然而，如果用人单位与劳动者没有关于年终奖的明确约定，且在规章制度中也没有规定年终奖的发放条件和标准，那么用人单位在决定是否发放以及发放多少年终奖时，具有一定的自主决定权。在这种情况下，用人单位以劳动者辞职为由不发放年终奖，可能并不构成违法。但用人单位的这种自主决定权也并非毫无限制，必须在合理、公平的范围内行使，不能存在恶意克扣或歧视等情况。 如果劳动者遇到用人单位克扣年终奖的情况，可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以证明自己应得年终奖以及用人单位存在克扣行为。
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