仲裁不存在劳动关系后该怎么做？

当仲裁结果判定不存在劳动关系后，您可以按照以下步骤来应对：

首先，要仔细查看仲裁裁决书。裁决书上会写明仲裁的结果以及做出该结果的依据。您需要认真阅读，了解仲裁机构认定不存在劳动关系的具体理由，看是否存在事实认定错误、法律适用不当等问题。这一步非常关键，能帮助您找到后续行动的方向。

接着，如果您对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以您可以在规定的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据要能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。

在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查。法院会重新审视双方提供的证据，判断是否存在劳动关系。如果您在仲裁阶段因为某些原因没有提供充分的证据，在诉讼阶段要尽量补充完整。同时，要积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

如果法院最终判决您与用人单位存在劳动关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、经济补偿等。如果法院维持了仲裁结果，认定不存在劳动关系，那您可能需要接受这个结果，除非您有新的证据或者理由可以申请再审。