劳动仲裁确认劳动关系后该怎么办?
我之前申请了劳动仲裁,现在已经确认了我和公司的劳动关系。但是我不知道接下来该做什么,是直接和公司协商后续事宜,还是要走其他的法律程序呢?我不太懂这些,希望能得到专业的解答。
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当劳动仲裁确认劳动关系后,接下来可以根据自身的需求和实际情况,按以下步骤处理: 首先,如果确认劳动关系是为了追讨工资、加班费、经济补偿等权益。在劳动关系确认后,你可以与用人单位进行协商,要求其支付相应的费用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资等款项。 其次,若你打算解除劳动关系并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在某些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你可以向用人单位提出解除劳动关系,并要求其支付经济补偿。如果用人单位不同意,你可以再次申请劳动仲裁,要求其支付经济补偿。 再者,要是涉及工伤认定等问题。在确认劳动关系后,你可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交相关材料,包括劳动关系证明材料等。待工伤认定结果出来后,再根据情况进行劳动能力鉴定,进而要求用人单位支付工伤保险待遇等。 最后,如果对后续处理结果不满意,无论是协商结果还是再次仲裁的结果,你都有权向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。

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