劳动仲裁确认劳动关系后该怎么办？

当劳动仲裁确认劳动关系后，接下来可以根据自身的需求和实际情况，按以下步骤处理：

首先，如果确认劳动关系是为了追讨工资、加班费、经济补偿等权益。在劳动关系确认后，你可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的费用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资等款项。

其次，若你打算解除劳动关系并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你可以向用人单位提出解除劳动关系，并要求其支付经济补偿。如果用人单位不同意，你可以再次申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿。

再者，要是涉及工伤认定等问题。在确认劳动关系后，你可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交相关材料，包括劳动关系证明材料等。待工伤认定结果出来后，再根据情况进行劳动能力鉴定，进而要求用人单位支付工伤保险待遇等。

最后，如果对后续处理结果不满意，无论是协商结果还是再次仲裁的结果，你都有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。