法院判决确认了劳动关系以后该怎么办？

当法院判决确认了劳动关系后，接下来可以按照以下步骤和方面进行处理。

首先，了解确认劳动关系判决的意义。确认劳动关系是一个重要的法律结果，意味着你和用人单位之间存在受法律保护的雇佣关系。这是你主张其他劳动权益的基础，比如工资、社保、加班补偿等。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

其次，与用人单位沟通协商。在拿到判决后，可以主动与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定和法院判决，履行相应的义务。例如，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，也可以就之前未支付的工资、加班费等进行协商结算。

再者，如果与用人单位协商不成，你可以采取进一步的法律措施。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权责令改正。另外，还可以依据生效的判决，向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

最后，持续关注自身权益的保障情况。在整个过程中，要注意收集和保存相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。同时，要及时了解相关的法律政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。