起诉要求承担用工主体责任是否需要先进行劳动仲裁？

在我国，起诉要求用人单位承担用工主体责任时，一般情况下需要先进行劳动仲裁，这就是所谓的“劳动仲裁前置”原则。

劳动仲裁前置，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，不能直接去法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服的，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

这个原则的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也存在一些特殊情况可以不经过劳动仲裁直接起诉。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。但对于大多数要求用人单位承担用工主体责任的劳动争议案件来说，还是要遵循劳动仲裁前置的原则。