劳动仲裁不受理劳动关系该怎么办?
我和公司有劳动关系方面的纠纷,去申请劳动仲裁,结果仲裁委不受理。我不太清楚接下来该怎么做,是重新申请仲裁,还是有其他解决办法呢?我想了解下正确的处理流程和途径。
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当劳动仲裁不受理劳动关系相关申请时,劳动者可以按照以下步骤来处理。首先,要明确劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,但并非唯一途径。劳动仲裁不受理可能有多种原因,比如不属于劳动仲裁的受理范围、申请材料不齐全等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 如果遇到劳动仲裁不受理的情况,劳动者可以先查看仲裁委给出的不予受理通知书,明确不受理的原因。如果是因为申请材料不齐全,那么可以按照要求补充完整材料后重新申请。例如,可能缺少劳动合同、工资流水等证明劳动关系的关键材料。若补充材料后仍然不被受理,就可以考虑向法院提起诉讼。在准备诉讼时,要收集充分的证据,像工作证、考勤记录、同事证言等,以证明与用人单位存在劳动关系以及争议事项的具体情况。同时,要注意诉讼时效,一般劳动争议的诉讼时效与仲裁时效相关,需在法律规定的时间内提起诉讼,否则可能会丧失胜诉权。总之,劳动者在面对劳动仲裁不受理时,要积极采取措施维护自己的合法权益。

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