劳动仲裁不受理劳动关系该怎么办？

当劳动仲裁不受理劳动关系相关申请时，劳动者可以按照以下步骤来处理。首先，要明确劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非唯一途径。劳动仲裁不受理可能有多种原因，比如不属于劳动仲裁的受理范围、申请材料不齐全等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果遇到劳动仲裁不受理的情况，劳动者可以先查看仲裁委给出的不予受理通知书，明确不受理的原因。如果是因为申请材料不齐全，那么可以按照要求补充完整材料后重新申请。例如，可能缺少劳动合同、工资流水等证明劳动关系的关键材料。若补充材料后仍然不被受理，就可以考虑向法院提起诉讼。在准备诉讼时，要收集充分的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及争议事项的具体情况。同时，要注意诉讼时效，一般劳动争议的诉讼时效与仲裁时效相关，需在法律规定的时间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。总之，劳动者在面对劳动仲裁不受理时，要积极采取措施维护自己的合法权益。