劳动仲裁不管用还能找谁？

当劳动仲裁未能有效解决问题时，你还有其他途径可以尝试。首先要明白，劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，但并非最终途径。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，如果你对劳动仲裁的结果不满意，在规定时间内是可以向人民法院起诉的。法院会对劳动纠纷进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。

除了诉讼，你还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门，比如各地的人力资源和社会保障局，他们有权力对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等多个方面进行监察。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门可以依法作出处理，要求用人单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

此外，你还可以尝试通过调解来解决问题。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。虽然调解不具有强制执行力，但通过第三方的介入和协调，有可能促成双方达成和解协议，和平解决纠纷。