劳动仲裁不受理确认劳动关系该怎么办？

当遇到劳动仲裁不受理确认劳动关系申请的情况时，我们可以分不同方面来处理。首先，我们要搞清楚什么是确认劳动关系。确认劳动关系就是确定劳动者和用人单位之间存在事实上的劳动权利和义务关系。简单来说，就是证明你确实给这个单位干活，单位也得对你负责。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。如果劳动仲裁不受理，可能是申请不符合上述条件。

如果劳动仲裁委员会出具了不予受理通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，你可以带着这份不予受理通知书去法院起诉。

同时，在确认劳动关系方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。你可以尽量收集这些证据来证明劳动关系的存在，不管是走仲裁还是诉讼程序，这些证据都很关键。