协商解除合同是否要付补偿金？

在协商解除合同的情况下，是否需要支付补偿金需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下协商解除合同的概念。协商解除合同就是合同双方经过沟通、商量，达成一致意见，从而解除原本签订的合同。这里的合同可以是劳动合同，也可以是其他类型的商业合同等。

对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而第四十六条则规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，那么就需要向劳动者支付补偿金。

补偿金的计算方式也有相应规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为是劳动者自身的意愿导致合同解除，并非用人单位的原因。

对于其他类型的合同，比如商业合同，是否支付补偿金主要看合同双方在合同中是否有相关约定。如果合同中有约定协商解除合同时一方需要向另一方支付补偿金，那么就按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，则需要根据公平原则和实际情况来判断。例如，一方因为协商解除合同遭受了损失，另一方可能需要给予一定的补偿，但这需要通过协商或者法律途径来确定具体的补偿金额和方式。

总之，协商解除合同是否要付补偿金不能一概而论，要区分不同类型的合同以及具体的协商情况，依据相关法律规定和合同约定来确定。