协商离职解除劳动合同是否违法？

在探讨协商离职解除劳动合同是否违法这个问题时，我们需要先了解相关的法律概念和规定。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而协商离职解除劳动合同，指的是劳动者和用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成协议。这种方式体现了双方的意思自治，在很多情况下是合法且被法律所允许的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一法律条文为协商离职解除劳动合同提供了明确的法律依据。也就是说，只要双方是在自愿、平等、协商一致的前提下解除劳动合同，那么这种行为就是合法有效的。

不过，协商离职解除劳动合同也有一些需要注意的地方。首先，双方的协商必须是真实自愿的，不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果一方是在受到欺诈、胁迫的情况下签订了解除劳动合同的协议，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，这种协议可能会被认定为可撤销的合同。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

其次，协商解除劳动合同还需要符合法律规定的程序。例如，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位在协商解除劳动合同时，没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，协商离职解除劳动合同本身并不违法，但必须符合法律规定的条件和程序。劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应当遵守法律规定，确保双方的权益都能得到保障。