约会同事被拒绝算性骚扰吗？

在探讨约会同事被拒绝是否算性骚扰这个问题时，我们首先要明确性骚扰的定义。从法律角度来看，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。

2020年通过的《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这里强调了“违背他人意愿”这一关键要素。

对于单纯的约会同事行为，如果只是礼貌地表达想要进一步交往的意愿，在被拒绝后没有继续进行纠缠、威胁或者采取其他不当的行为，一般是不能认定为性骚扰的。因为这属于正常的人际交往范畴，是表达个人情感和交友意愿的一种方式。

然而，如果在约会被拒绝后，行为人仍然不断地纠缠同事，比如频繁发送骚扰性的信息、在工作场合进行不必要的身体接触、以工作为要挟强迫同事接受约会等，这些行为就很可能构成性骚扰。因为这些行为违背了同事的意愿，给同事造成了心理上的负担和困扰。

此外，判断是否构成性骚扰还需要结合具体的场景和行为细节。比如，约会的方式是否恰当，如果在工作场合过于公开、强硬地提出约会请求，可能会让同事感到不适。而同事的反应也是重要的判断依据，如果同事明确表示反感和拒绝，行为人就应该停止相关行为。

综上所述，单纯的约会同事被拒绝通常不算性骚扰，但如果后续有违背对方意愿的不当行为，则可能会被认定为性骚扰。在与同事交往过程中，我们应该尊重他人的意愿和边界，以恰当、合法的方式进行交流和互动。