诫勉是什么处分，有什么影响？

诫勉并非严格意义上的处分，而是一种组织处理方式。它是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，目的是为了及时警示和督促干部改正错误、改进工作。

从适用对象来看，诫勉适用于那些虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的党员干部。比如在工作中存在履职不力、作风不实等情况，但情节还未达到给予党纪政纪处分的程度。

关于诫勉的相关规定，依据《中国共产党党内监督条例》，党组织对有轻微违纪问题的党员，可以进行诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》也对诫勉的具体程序和要求作出了详细规定。

诫勉会产生多方面的影响。在职务晋升方面，受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者进一步使用。这是为了让干部有时间改正问题，同时也体现了组织对干部考察的严谨性。在考核评价上，诫勉影响期内，对其考核、民主评议等也会有一定影响，可能会影响其年度考核结果的评定，进而影响绩效奖金等。此外，诫勉情况还会记入干部的个人档案，成为组织了解干部的重要参考资料。