诫勉谈话是处分吗，有什么影响？

诫勉谈话并非通常意义上的处分，但它是一种组织处理措施。处分一般是指因违法违纪行为而受到的具有一定惩罚性的处理，比如警告、记过、撤职等，这些处分往往有明确的法律后果和影响期限。而诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

从法律依据来看，根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定，坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

诫勉谈话的影响主要体现在以下几个方面。在职务晋升方面，受到诫勉谈话的干部，六个月内不得提拔或者进一步使用。比如原本在诫勉谈话后的三个月有晋升机会，就会因诫勉谈话而错过这次晋升。在年度考核方面，诫勉谈话会影响干部的考核评价。可能在绩效考核中不能评为优秀等次，绩效奖金等也会受到一定程度的影响。同时，诫勉谈话的记录会存入个人的廉政档案，这在一定程度上会影响组织对干部的综合评价。