诫勉谈话是否会进入人事档案？
我最近面临单位的诫勉谈话，心里一直很忐忑，特 别想知道这个诫勉谈话的相关记录会不会被放进我的人事档案里。因为我担心这会对我之后的职业发展产生不好的影响，所以想了解下法律对于这方面是怎么规定的。
张凯执业律师
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诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
关于诫勉谈话是否进入人事档案，要分情况来看。依据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者进一步使用。同时，诫勉材料会存入个人干部人事档案。这表明对于领导干部而言，诫勉谈话相关材料通常是会进入人事档案的。
不过，如果是非领导干部，目前并没有统一的明确法律规定要求将诫勉谈话记录放入人事档案。不同单位、不同行业可能会根据自身的规章制度和管理要求来决定是否将其放入人事档案。有些单位为了规范管理、留存资料可能会选择放入；而有些单位可能仅将其作为内部的一种管理记录，不会放入人事档案。所以，非领导干部要确定诫勉谈话是否进入人事档案，需要看所在单位具体的规定和操作。