question-icon 门店业绩没完成,扣员工提成合法吗?

我在一家门店工作,公司规定如果门店业绩不达标,就要扣我们员工的提成。我觉得这样很不合理,但是又不太清楚公司这么做合不合法。我想知道,从法律角度来看,门店业绩没完成就扣员工提成,这种做法到底合不合法呢?
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  • #提成扣减
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,门店业绩没完成就扣员工提成是否合法,需要分情况讨论。 首先,我们要了解提成的性质。提成通常是员工工资的一部分,它是基于员工的工作成果和业绩来计算的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成。所以,如果用人单位随意克扣员工提成,就是违反了这一法律规定。 然而,如果用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或者其他书面文件中,明确约定了在门店业绩未完成的情况下可以扣减提成,并且该约定是公平合理、不违反法律法规强制性规定的,那么这种扣减可能是合法的。例如,公司制定的业绩目标是合理可行的,不是故意设置过高让员工无法完成,并且在员工入职时就明确告知了相关规定。这种情况下,公司按照约定扣减提成,是有一定法律依据的。 另外,即使有相关约定,用人单位扣减员工提成的幅度也应当合理。如果扣减比例过高,严重影响了员工的基本生活,可能会被认定为不合理。比如,将员工提成全部扣除,导致员工到手工资低于当地最低工资标准,这显然是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,如果要变更提成的计算方式或者扣减规则,也需要与员工协商一致。 总之,不能一概而论地说门店业绩没完成扣员工提成合法或不合法,关键要看是否有合法有效的约定以及扣减行为是否合理。如果员工认为用人单位扣减提成的行为不合法,可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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