question-icon 拖延工资发放是否合法?

我在一家公司上班,到了发工资的日子却没收到工资,公司也没给个说法。我想知道公司这样拖延工资发放合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资发放
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拖延工资发放一般情况下是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,及时足额支付工资是用人单位的基本义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期来发放,通常是每月一次,不能随意拖延。 《工资支付暂行规定》第七条也明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 不过,也存在一些特殊情况,用人单位可能会延期支付工资。例如,因不可抗力因素,像自然灾害、战争等原因导致用人单位无法按时支付工资;或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 如果用人单位没有合理理由拖延工资发放,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商,要求其及时支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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