拖延工资发放是否合法？

拖延工资发放一般情况下是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期来发放，通常是每月一次，不能随意拖延。

《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可能会延期支付工资。例如，因不可抗力因素，像自然灾害、战争等原因导致用人单位无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果用人单位没有合理理由拖延工资发放，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。